Mensagens no WhatsApp e prints como prova judicial
Hoje, prints e áudios de aplicativos de mensagens são aceitos como prova em praticamente 100% das Varas do Trabalho. Mensagens enviadas fora do horário comercial ou com tom intimidador são fatais.
Cobrança de metas vs. Assédio moral
Cobrar resultados é direito do empresário; expor rankings vexatórios ou ridicularizar o colaborador perante o time configura dano moral indenizável.
Protocolo de comunicação segura para líderes
Estabeleça diretrizes claras: feedbacks negativos sempre individuais, linguagem estritamente profissional e respeito irrestrito aos períodos de folga e descanso.