1. Falta de comprovante de entrega de EPIs e equipamentos
A simples alegação verbal de que o colaborador recebeu EPI não tem validade jurídica. A empresa deve manter fichas de entrega individuais com data, CA (Certificado de Aprovação) e assinatura do funcionário.
2. Controle de ponto britânico e horas extras não pagas
Cartões de ponto com horários idênticos de entrada e saída (ex: 08:00 às 18:00 todos os dias) são invalidados pela Súmula 338 do TST, transferindo o ônus da prova para o empregador.
3. Desvio e acúmulo de função não formalizados
Colaboradores contratados para uma função que passam a exercer atividades mais complexas ou acumuladas sem aditivo contratual e compensação proporcional geram pedidos vultosos de diferenças salariais.
4. Mensagens de trabalho fora do expediente
Envio de cobranças ou solicitações em grupos de WhatsApp durante finais de semana ou férias gera risco iminente de pedido de sobreaviso ou dano existencial.