Desligamento & Rescisão6 min de leitura

Checklist de demissão segura: o passo a passo para evitar passivos

Um roteiro objetivo para conferência antes, durante e após o encerramento do contrato de trabalho.

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Fase 1: Pré-desligamento e análise de estabilidade

Verifique se o colaborador possui estabilidade provisória (gestante, acidentário, membro da CIPA, pré-aposentadoria ou previsão em Convenção Coletiva de Trabalho).

Fase 2: Comunicação e assinatura do aviso prévio

Formalize o aviso prévio por escrito com dia, hora e opção de redução de jornada (2 horas diárias ou 7 dias corridos).

Fase 3: ASO demissional, TRCT e guias do FGTS/Seguro Desemprego

Envio correto dos eventos de desligamento ao eSocial e homologação sem pendências documentais.

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